美国国税局宣布 401(2022 年最佳 HSA 账户 k) 限额提高至 20,500 美元
向罗斯 IRA 供款的纳税人的收入逐步撤销范围，单身人士和户主，从 125,000 美元增加到 140,000 美元，最高从 129,000 美元增加至 144,000 美元。对于联合申报的已婚夫妇，收入撤销范围从 198,000 美元增加到 208,000 美元，最高从 204,000 美元提高至 214,000 美元。向罗斯 IRA 供款的已婚单独申报者的逐步淘汰范围不受年度生活费调整的影响，且仍为 0 至 10,000 美元。
中低收入员工的储户抵免优惠（退休金储蓄供款抵免优惠）的收入限额，已婚联合申报者从66,000 美元提高至68,000 美元；户主从49,500 美元提高至 51,000 美元；单身与已婚分别申报者，从33,000 美元提高至34,000 美元。
个人可以为他们的 SIMPLE 退休账户供款的金额从 13,500 美元增加到 14,000 美元。
员工供款限额保持不变的主要部分
对 IRA 的年度供款限额保持不变，为 6,000 美元。50 岁及以上个人的 IRA 追补供款限额不受年度生活费调整的影响，仍为 1,000 美元。
参加 401( k )、403( b )、大多数 457 计划和联邦政府节俭储蓄计划的 50 岁及以上员工的追补供款限额保持不变，为 6,500 美元。因此，从 2022 年开始，50 岁及以上的 401( k )、403( b )、大多数 457 计划和联邦政府节俭储蓄计划的参与者最多可以供款 27,000 美元。50 岁及以上员工参与 SIMPLE 计划的追补供款限额不变，为 3,000 美元。
您值得信赖的保险 顾问
需要有关税收建议的客户，包括有关通过 HSA 供款允许的建议， 应咨询税务专业人士。 根据美国国税局的说法，当客户在纳税年度的最后一个月的第一天（大多数纳税人为 12 月 1 日）加入高扣除额健康计划并开设 HSA 时，他们可以贡献当年的总允许金额.
然而，为了利用税收优惠，他们必须：
- 在接下来的 12 个月内继续参加 QHDHP
- 没有其他医疗保险使他们没有资格为 HSA 做出贡献
注意：如果 CSR 将客户的免赔额降低得太高，银级 HSA 计划可能会或可能不会允许客户向 HSA 账户供款。个人的免赔额必须至少为 1,400 美元，家庭的免赔额必须至少为 2,800 美元，才能被允许为 2022 年的 HSA 供款。
如何使 HSA 成为您退休计划的一部分
如何使用您的 HSA 为退休储蓄
如果您选择使用您的 HSA 为退休储蓄，请遵循这些提示以确保您充分利用您的帐户。
储备足够的现金来支付您的免赔额
由于 HSA 仅适用于高免赔额健康计划，因此您需要确保手头有足够的现金在需要医疗护理时支付更高的免赔额。将钱存入您的 HSA 或高收益储蓄账户。
如果您选择将资金专用于 HSA 中的免赔额，请确保它不投资于可交易证券。
投资额外资金
一旦您有足够的流动现金来支付您的免赔额，就可以投资剩余的 HSA 资金。不幸的是，根据员工福利研究所 (EBRI) 的数据，大多数拥有 HSA 的人——包括那些报告他们正在通过 HSA 为退休储蓄的人——并不使用他们的账户投资股票、债券或共同基金。
您的 HSA 提供商可能会为您提供一系列不同的基金和证券作为选择。如果您不喜欢所看到的内容，请考虑将您的资金转移给具有更好选择的提供商。只要您拥有 HDHP，您就可以在雇主提供的 HSA 之外开设 HSA。
保存您的医疗收据
如果您使用 HSA 进行退休投资，您现在可能会选择不使用这些资金来支付医疗费用。但是现在跟踪医疗费用仍然很重要，因为它们可能会帮助您以后从 HSA 中免税提款。
“如果您的孩子几年前曾到急诊室就诊，只要您有收据，您就可以随时从 HSA 报销自己，”特拉华州 Precision Wealth Partners 的 CFP 和合伙人 Paul Mitchell 说。“你可以选择自掏腰包支付所有医疗费用，投资 HSA 资金，然后用任何税收优惠增长的 HSA 2022 年最佳 HSA 账户 收入报销。”
做出追赶贡献
与其他税收优惠的退休账户一样，HSA 允许在您接近退休年龄时进行补缴。使用 HSA，如果您年满 55 岁，您每年可以额外投资 1,000 美元。这使个人的 HSA 供款最高为 4,600 美元，家庭的最高供款为 8,200 美元。
考虑 IRA 翻转
如果您在传统的 IRA 中有资金，您可以通过称为展期的过程将资金一次性转入健康储蓄账户。它为您的一些 IRA 资金提供 HSA 的三重免税福利，假设您将这笔钱用于当前或过去的健康相关费用。如果您以任何其他方式使用它们，您实际上将拥有另一个名称的传统 IRA。
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问题或疑虑？
如何为拿1099税表的员工提供团体医疗保险？
“1099 员工和 W2 员工有什么区别？”
由于 IRS 确定的税收名称，独立承包商通常被定义为“个体经营者”，并按照他们在纳税时间必须使用的表格进行分类： 1099。
正如美国国税局所说，付款人使用 1099 表格“向非雇员或非法人企业报告在贸易或业务过程中支付的款项”。相比之下，全职或兼职员工通常被称为 W2 员工，因为他们使用的税表。雇主使用 W2 表格“报告支付给员工的工资、小费和其他补偿”，以及预扣的社会保障和其他税款。
W2 员工和 1099 员工之间的区别很重要，原因有很多。例如，与 1099 员工相比，雇主通常对 W2 员工的产出、工作条件和日程安排有更多的控制权。更重要的是，在许多州，法规规定企业不必向 1099 员工提供他们可能提供给员工的相同福利。然而，话虽如此，出于各种原因，许多雇主也希望为1099员工提供福利——而且这通常在他们的权力范围内。事实上，为1099员工提供医疗保险的福利可以带来许多独特的好处。
“我的企业应该向 1099 员工提供医疗保险吗？”
为什么要将团体健康福利扩展到您的承包商？ 无论您是向 W2 员工、1099 员工提供计划，还是两者兼而有之，将您的团队纳入团体健康计划的好处对您的企业来说都是巨大的：
- 提高保留率、幸福感和忠诚度
- 让您的员工更健康、更高效
- 让招聘新人才更容易
- 利用税收优惠和抵免
在某些情况下，为1099员工提供医疗保险，可以是一种多赢的局面。例如，为您的企业扩大承保范围可以让每个人 支付较低的保费。 另外，向1099员工提供福利可能会对您获得承保的能力产生重大影响， 从而使您 在原本没有资格的情况下有资格获得团体健康计划。
“怎样为1099员工提供医疗保险和福利计划？”
- 您必须能够证明您是一家合法企业，并且您有员工。在某些情况下，按合同支付的 1099 名工人可能有资格成为健康保险的雇员。这一切都取决于您生活和工作的州，以及计划的具体要求和您注册的保险公司。联系我们 630-757-7600，为您提供更多参考信息。
- 通常，您必须至少有一名员工在工资单上才有资格获得团体健康。
- 当您 提供团体福利时，您通常必须平等地向相关方提供这些福利。因此，换句话说，如果您向一名全职员工提供健康福利，那么您必须将其扩展到所有合格的全职员工。
- 雇主通常要为其雇员每月的保费负担一定比例。当涉及到 1099员工时，情况会稍微复杂一些。例如，在某些情况下，承包商可能需要将雇主对其福利的供款申报为应税收入，同时可能有机会扣除其个人供款。在其他安排中，雇主可能不必为参加团体健康计划的自雇承包商支付保费。
与独立健康代理人 等健康保险顾问合作是了解所有细节并加入正确计划的最简单方法之一。作为所有健康保险方面的专家我们的团队，代表了在全国公认的医疗保险顾问中排名前 1%。作为高级团体医疗保险和福利独立经纪人和顾问，我们将花时间了解是什么让您的业务与众不同。从那里，我们将帮助定制和注册适合您团体的保险单，确保在制定 1 年、2 年和 5 年计划时控制您的成本。
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- 我们将帮助您和您的员工快捷办理登记手续，获得医疗保险的保障。 2022 年最佳 HSA 账户
- 如果您在登记或者使用团体医疗保险中有问题，请记得我们是您身边的顾问。
兼职员工是否有资格获得健康保险？
兼职员工有资格获得健康保险。但是，根据“平价医疗法案”，雇主不需要为兼职员工提供健康保险。
什么是兼职员工？
虽然美国典型的全职员工每周工作 40 小时，但《平价医疗法案》将全职员工定义为工作 30 小时或以上的任何人。这意味着雇主必须涵盖工作至少 30 小时的任何人。
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如果我参加了 Ameritas 牙医保险计划，是否必须使用网络内牙医？
您无需从网络提供商列表中选择您的牙医即可获得福利和承保范围。但是，如果您购买网络计划，则可以在使用Ameritas 牙科网络 提供商时降低您的自付费用并获得最大的节省 。
健康储蓄帐户服务
个体经营者和其他个体经营者可以有HSA, 并, 事实上, 通常是HSA的理想候选人. 在这种情况下，企业所有者既是雇主也是雇员. HSAs通常对自雇人士有利，因为:
在开放注册期间，雇主需要知道关于财务顾问和财务顾问的3件事
当人力资源团队开始与员工就开放注册进行沟通时，请记住员工需要了解的三件事。这不仅会帮助你的员工做出关于选举和年终支出的合理决定，而且还可以增加参与和福利，同时减少未来几个月你的福利团队领域的问题数量。
你的最后期限可能不是你的最后期限
为什么这很重要?因为如果员工不了解他们的截止日期，他们损失的FSA资金可能比目前估计的4亿美元还要多。